• Akta Pekerja Swasta 1981
• Akta Buruh

Korang ni dah terbiasa bekerja asal dapat gaji. Dengan tiada faedah korang pun jenis tak kisah. Hey mana boleh begitu. Sepatutnya kita berhak mendapat apa yang sepatutnya. Ada yang membuta tuli hanya bekerja dan tiada pengetahuan langsung mengenai undang-undang buruh. Padahal kita tahu, sekarang lebih mudah mendapat maklumat kerana teknologi di hujung jari sahaja. Ada sesetengah syarikat ini memang tidak adil tapi tidak semua, ada juga yang terlebih-lebih memberi faedah!

•dalam semua sektor di Malaysia mengikut Jadual Pertama •Kecuali:. Pihak pengurusan dan pekerja akan sama-sama berusaha untuk mencapai matlamat dan objektif-objektif dasar ini. Ditetapkan di dalam Akta keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, peraturan-peraturannya dan. Akta ini meliputi peruntukan hak-hak pekerja yang bertujuan melindungi pekerja dari sebarang eksploitasi oleh majikan dan meletakkan faedah-faedah minima yang perlu diberikan kepada pekerja yang dilindungi di bawah akta ini. Bukan semua pekerja dilindungi oleh akta ini kerana ianya ada beberapa syarat.

Cetakan Semula akta 589 akta sUrUhanjaya. KoMUnikasi dan. Anggota Suruhanjaya atau pekerja yang diberi kuasa bagi pihak. Selain dari Akta Pekerjaan 1955, terdapat juga perundangan lain yang berkaitan seperti Akta Perhubungan Industri 1967, Akta Gantirugi Pekerja 1952, Akta Kesatuan Sekerja 1959, Akta Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan 1994, Akta Perkilangan Dan Mesin 1967, Akta Kanak-Kanak Dan Remaja (Pekerjaan) 1966, Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991, Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, Ordinan Buruh Sabah dan lain-lain lagi.

Akta Pekerja Swasta 1981

Itu sangat beruntung. Sesetengah orang jenis tak kisah.

Dia orang bukan tidak kisah. Tapi tidak tahu bagaimana nak menggunakan undang-undang ini cara sebetulnya dan bagaimana caranya. Korang rasa ditindas terus berhenti kerja. Korang tidak menuntut pun hak yang sepatutnya. Jadi tujuan kami kali ini adalah ingin berkongsi sedikit info mengenai undang-undang Faedah Minima Di Bawah Akta Kerja 1955 yang masih ramai lagi tidak berapa tahu dan kami hanya ringkaskan sedikit mengikut. Harap ini membantu. Jom kita lihat: 1) Cuti sakit bergaji.

Korang mengambil cuti sakit tapi bos kata tidak berbayar! Tidak boleh begitu. Mengikut undang-undang Seksyen 6F Akta Kerja 1955 korang berhak mendapat gaji semasa cuti sakit mengikut syarat-syarat yang ditentukan. Contohnya mempunyai sijil sakit yang dikelurkan oleh Doktor dan harus pergi ke klinik panel yang di sediakan oleh syarikat. Jika syarikat tidak ada klinik panel. Korang juga boleh pergi ke klinik lain. Doktor juga harus yang berdaftar dengan Akta Perubatan 1971.

Akta Buruh

Kadar bayaran ialah seperti biasa korang dibayar dalam sehari. Dan paling penting korang mesti kena bagi tahu majikan atau HR dalam tempoh kurang 48 jam! • 14 hari kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah bekerja kurang dari dua tahun; • 18 hari kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah bekerja untuk dua tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun; • 22 hari kesemuanya setiap tahun kelendar jika pekerja telah bekerja untuk lima tahun atau lebih; Dalam akta ini lagi banyak perincian yang korang kena baca. 2) Waktu waktu kerja.